Нетворкінг при зміні кар'єри: як увійти в нову професійну спільноту
Фестиваль кар'єри. Фото: ВДНГ
Зміна кар'єри — серйозний виклик: нові навички, завдання, правила гри. Разом із цим з'являється ще одна задача, яка є чи не найскладнішою: заводити нові знайомства й будувати професійне коло фактично з нуля.
З чого почати цей процес, як вибудовувати нові контакти та не загубитися в новому середовищі — розповідаємо разом із керівницею "Фестивалю кар'єри" Катериною Ломакіною. Цього року він вдруге відбудеться на ВДНГ 21-24 травня.
Ставитися як до окремої задачі
Широке професійне коло зв'язків складно переоцінити — воно допомагає швидше зростати, отримувати доступ до нових можливостей і навіть пов'язане з вищим доходом.
Але при зміні сфери ця перевага зникає — і більше того, перетворюється на пастку. Дослідження показують, що перехід часто гальмують старі зв'язки: коли серед знайомих є лише спеціалісти з однієї сфери, інформація про інші напрямки просто недоступна.
Тому пошук нових професійних знайомств має бути окремим завданням, так само як перегляд вакансій, оновлення резюме та підготовка до співбесід. І що раніше почати, то краще.
Під час першого фестивалю ми бачили, що багато людей, які хочуть змінити кар'єру, відкладають знайомства з новими людьми, поки не почнуть безспосередньо працювати в новій галузі. Але експерти казали, що це хибний підхід: професійну мережу в новій сфері треба будувати ще до переходу, — зауважила Ломакіна.
Почати з простого
Сформувати нове професійне коло — задача масштабна, це може лякати й навіть відштовхувати. Тому її краще розбити на конкретні кроки й напрями:
Будь видимим у соцмережах. Щоб знайти "своїх" людей, варто зробити свої наміри публічними: бути активним у профільних групах і чатах, підписуватися на людей з нової сфери, коментувати. Особливу увагу варто приділити LinkedIn: є статистика, що 75% спеціалістів, які успішно змінили кар'єру, використовували саме його.
Відвідуй галузеві заходи — навіть якщо поки що "не дотягуєш". Профільні конференції, зустрічі, мітапи збирають потрібних людей в одному місці — і всі вони за замовчуванням налаштовані на контакт. Важливо й те, що нетворкінг "вживу" ефективніший за онлайн — він швидше будує довіру і дає якісніші зв'язки.
Бери участь у волонтерських і сайд-проєктах у новій сфері. Це одночасно й шанс познайомитися з людьми, і можливість показати потенційним роботодавцям проактивність та серйозність намірів.
Почати з користі, а не з "продажу себе"
Дослідження показують, що в основі ефективного нетворкінгу лежить взаємний обмін цінністю. Успіху тут досягають ті, хто готовий передусім ділитися: знаннями, підтримкою, знайомствами.
Підходь до нетворкінгу як до дослідження. Експерти також пропонують нестандартний підхід: сформулювати широку гіпотезу — наприклад, "хочу спробувати себе в UX" — і звужувати її з кожним новим знайомством і розмовою. І якщо є внутрішній відгук — рухатися далі. Така установка також знімає тиск "продати себе" і замінює його на природну цікавість.
Обирати правильні місця
У нових професійних знайомствах важливі не тільки навички, а й контекст. Є середовища, умови й навіть конкретні характеристики локацій, які заохочують спілкування, а інші — навпаки, його ускладнюють. Тому на це варто звертати окрему увагу.
Гарні простори, по-перше, сприяють так званим серендипітним зв'язкам — неформальним знайомствам, які часто відкривають неочевидні, але перспективні можливості. А по-друге, об'єднують людей різних типів, зокрема інтровертів, завдяки чітким ролям і зрозумілим правилам взаємодії.
Ми бачимо, як середовище й умови впливають на нетворкінг, тому робимо на них окремий акцент. Саме тому формат фестивалю побудований так, щоб зменшити бар'єри — через живий контакт, можливість "спробувати професію" і отримати швидкий зворотний зв'язок, — каже Катерина Ломакіна.
Вона додала, що на другому "Фестивалі кар'єри" з'явиться "Кар'єрне кафе" — нова локація для професійних порад і неформального спілкування в легкій, невимушеній атмосфері, де можна буде безплатно отримати консультації від кар'єрних радників і експертів з профорієнтації.
Ідея цього простору — створити безпечне середовище для неформального діалогу та підтримки. Тут можна без зайвого тиску проговорити сумніви й бар'єри у виборі професійного напряму, а також визначити наступні кроки, — підкреслила керівниця фестивалю.
Прийняти, що більше — краще
Під час побудови нового кола знайомств легко потрапити в пастку: почати шукати "ту саму" людину, яка навчить усього й відкриє всі двері. Але досвід спеціалістів, які змінювали кар'єру, показує протилежне.
Тут діє просте правило: що більше зв'язків, то більше можливостей. Саме кількість знайомств створює більше шансів для переходів між ролями, проєктами чи навіть цілими індустріями. І це не обов'язково мають бути близькі контакти.
Навпаки — часто найбільшу цінність мають "слабкі" зв'язки, тобто поверхневі знайомства з людьми поза найближчим колом. Такі, де немає щоденного спілкування, але є присутність у полі зору одне одного. Особливо це працює у сучасних технологічних та онлайн-професіях.
Відкинути синдром самозванця
Зрештою, чи не головний бар'єр на цьому шляху — не брак навичок чи відсутність можливостей, а внутрішні сумніви. Синдром самозванця — відчуття, що людина не заслужила своїх досягнень — особливо сильно б'є по тих, хто перебуває в активній стадії кар'єрного переходу.
У момент переходу в нову сферу типово відчувати страх, невпевненість у виборі та у власних навичках. З іншого боку, ті, хто здатен відкинути або хоча б пропрацювати це, — і ми помічали це по відвідувачах фестивалю — чудово "нетворкають" і досягають результатів. Найуспішніші не боялися підходити першими, ставити питання, брали участь у різних форматах і вміли презентувати себе. Звісно, переключитися миттєво складно — але це те, над чим варто працювати, — підкреслює Катерина Ломакіна.
Цьому, що важливо, можна навчитися — але починати варто якомога раніше. Дослідження показують, що уявлення про професії, які формуються ще в підлітковому віці, суттєво впливають на подальшу освіту і кар'єру. Тому один із найкращих способів підтримати дитину — дати їй якомога ширше уявлення про професійний світ.
Цього року на "Фестивалі кар'єри" з'явиться ще одна новинка — окрема освітня зона саме для дітей і підлітків. Це простір, де через інтерактивні формати можна буде спробувати різні заняття, знайти нові хобі та навіть відкрити приховані таланти. А батьки, відповідно, зможуть дізнатися як найкраще підтримати розвиток своєї дитини, — зазначає Катерина Ломакіна.
