У Києві пройшла Всеукраїнська конференція "СПРАВЖНІ"
Фото: Премія HR-бренд Україна
Премія HR-бренд Україна провела 10 грудня у Києві року масштабну подію року для всієї HR-
спільноти України — конференцію та церемонію нагородження "СПРАВЖНІ". Організатор — Eclectic Talents Group.
СEO та HR зібрались у КВЦ "Парковий", щоб обговорити трансформації ринку праці, роль бізнесу та держави у відповідь на демографічні виклики. У фокусі дискусій конференції — людиноцентричний підхід, інклюзія, продуктивність команд і практичні інструменти, які допомагають бізнесу переходити від стратегій до вимірюваних результатів. Спікери ділились досвідом, як сформувати стійкість компаній у складні часи.
Після події відбулась урочиста церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд. Цього року за неї боролися 50 провідних українських та міжнародних компаній, які представили понад 70 унікальних HR-проєктів. Особливість цього сезону в тому, що свої проєкти подавали компанії середнього бізнесу, висвітлюючи як корпоративна культура та практика турботи про своїх працівників допомагають бізнесу утримувати людей і підвищувати їх залученість.
Переможці Премії HR-бренд Україна 2025
Гран-прі — (абсолютний переможець за найбільшою кількістю балів від журі).
EPAM — проєкт "Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю".
Номінація "Вибір Журі"
- Інтерпайп — проєкт "Патронатна служба Інтерпайп".
Номінація "Кращий проєкт із залучення талановитої молоді"
- Farmak — проєкт "Не чекати на спеціалістів, а формувати їх: як Farmak сприяє підготовці молоді";
- Інтерпайп — проєкт "Екосистема технічної освіти";
- Metinvest — проєкт "STEEL FORCE Young Leaders Program".
Номінація "Держава як роботодавець" (підтримана титульним партнером Група Нафтогаз)
- ДП "ДІЯ" — проєкт "Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих".
Номінація "Wellbeing проєкт року" (підтримана страховим партнером INGO)
- EPAM — проєкт "EPAM Be Well Lab: Програма розвитку культури турботи про себе";
- Астарта-Київ — Програма "Активне довголіття".
Номінація "Соціальні та благодійні проєкти року"
- Pethouse — проєкт "Допомога тваринам: відповідальність, що об'єднує";
- Upstars — проєкт "UPCHARITY".
Номінація "Культурний код компанії" (підтримана головним HR-партнером Smart Solutions)
- ДТЕК — проєкт "Код Енергії. Люди ДТЕК";
- МХП — проєкт "Ділософія – цінності, доведені діями";
- Fozzy Group & Сільпо — проєкт "Перевершницькі компетенції".
Номінація "Diversity & Inclusion" (підтримана генеральним партнером OLX Робота)
- appflame — проєкт "Свідомо толерантні: кейс appflame;
- ПУМБ — проєкт "Розбудова інклюзивності в ПУМБ".
Номінація "Комунікації як запорука сталості бізнесу"
- Sense Bank — "ВІДКРИТІСТЬ МАЄ СЕНС".
Номінація "Краща програма з розвитку лідерів" (підтримана партнером бізнес-школою МІМ)
- Банк "Південний" — проєкт "Ефективний лідер".
Номінація "HR-маркетинг в дії" (підтримана Employer Branding Community)
- Uklon — проєкт "Uklon Inside: новий формат Talent Marketing";
- UKRNAFTA — проєкт "UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого".
Номінація "Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників" (підтримана партнером з
аутсорсингу персоналу Fillin)
- COMFY — проєкт "Корпоративний Університет COMFY.FEED";
- ОККО — проєкт "ОККОсмічні можливості для навчання та розвитку".
Номінація "Нестандартний рекрутинг"
- Сільпо — проєкт "Поза межами стереотипів: шлях до ефективності".
Номінація "Digital HR" (підтримана експертним партнером SharksCode)
- EPAM — проєкт "Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю".
Номінація "Human to Human Strategy"
- Банк "Південний" — проєкт "Кожен день має значення: стратегія досвіду співробітника — у кожній взаємодії", у категорії великого бізнесу;
- Moneyveo — проєкт "Moneyveo — твоє місце сили"
- ГК "ВБА" — проєкт "Людський капітал 360°: екосистема залученості та турботи ВБА", в категорії "Середній та малий бізнес".
Номінація "Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя" (підтримана генеральним
медіапартнером Starlight Media)
- ДТЕК — проєкт "ПроВетеран";
- Інтерпайп — проєкт "Патронатна служба Інтерпайп".
Спеціальні номінації та відзнаки
Номінація "Сині комірці: найкраща стратегія залучення та утримання" від партнера Sun One
- Аscania FMCG — проєкт "Синергія в дії: люди — серце Асканії FMCG".
Номінація "Бізнес рівних можливостей" від генерального партнера OLX Робота
- appflame — проєкт "Свідомо толерантні: кейс appflame".
Спеціальна відзнака від організаційного комітету Премії HR-бренд
- За взірцевий приклад системного комплексного навчання для забезпечення agile- трансформації банку — UKRSIBBANK, проєкт "Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку";
- За внесок у розвиток загальноукраїнських ветеранських спільнот — Ciklum, проєкт "Ветерани. Початок нового шляху";
- За комплексну системну роботу з молоддю — Arterium, проєкт "З досвідом у майбутнє";
- За об'єднання цивільних і військових жінок спільним досвідом, за потужну благодійну складову — проєкт "Гастросенси", ГО "Освітній центр Перспектива".
Партнерські нагороди компаніям-переможцям
- Астарта-Київ — Програма "Активне довголіття" від страхового партнера INGO у номінації "Wellbeing проєкт року";
- ДП "Дія" — проєкт "Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих" від титульного партнера Група Нафтогаз у номінації "Держава як роботодавець";
- Інтерпайп — проєкт "Патронатна служба Інтерпайп" від генерального медіапартнера Starlight Media у номінації "Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя";
- Carlsberg Ukraine — проєкт "Автоматизована система онбордінгу Welcome Way — простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків" від партнера SharksCode у номінації "Digital HR";
- FOZZY GROUP — проєкт "Спіймай свою Велику Рибу" від партнера Fillin Ukraine у номінації "Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників;
- НІБУЛОН — проєкт "Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості" від головного HR-партнера Smart Solutions у номінації "Культурний код компанії";
- Райффайзен Банк — проєкт "Лідер всередині кожного" від освітнього партнера Бізнес- школи MIM у номінації "Краща програма з розвитку лідерів";
- "Аптека 9-1-1" — проєкт "WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії" від Employer Branding Community у номінації "HR-маркетинг в дії".
Персональні номінації
- CEO року — Сергій Черненко, ПУМБ;
- HRD року — Наталія Колядко, ЕPАМ Ukraine;
- Спеціальна відзнака від HRD Club та Премії HR-бренд "HR-лідер бізнес-сінергії" — Руслана Харченко, HRD ROZETKA.
Вже вдруге OLX Робота виступає генеральним партнером Премії HR-бренд. Для нас важливо
підтримувати HR-практики, які формують та розвивають ринок праці в Україні. Тому цього року
ми запровадили спецномінацію «Бізнес рівних можливостей». Вона особливо актуальна сьогодні,
адже все більше компаній створюють сильні кейси з інклюзії, поваги до різноманіття та побудови
справді відкритого робочого середовища. Це дуже цінно і дає відчуття, що ринок праці
розвивається у правильному напрямку, — поділилася керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна.
Директорка департаменту страхування особистих видів СК ІНГО Марина Зварич про проєкти, представлені на здобуття Премії HR-бренд:
У цьому році ми побачили на Премії багато проєктів, у яких поєднуються продуманість, практичність та реальна турбота про людей. Це сильна характеристика українських компаній, і вона стабільно простежується з року в рік. Тому назва "СПРАВЖНІ" дуже точно передає атмосферу події та людей, які стоять за поданими кейсами. Для ІНГО участь у премії — це спосіб підтримати компанії, які продовжують розвивати свої
команди навіть у складних умовах. Ми бачимо, як бізнес формує політики, де добробут людей
посідає значуще місце. І для нас важливо, що українські компанії успішно інтегрують у свої HR-практики програми підтримки здоров'я та безпеки, зокрема й медичне страхування.
Премія HR-бренд — наймасштабніший шеринг знань в галузі управління людським капіталом в Україні. Її місія — підвищувати стандарти в роботі з людьми та сприяти розвитку HR-галузі через розповсюдження кращих практик та інноваційних рішень.
