Місто — важливий фактор для розвитку кар'єри. Як перетворити його на перевагу
Фото: ВДНГ
Що визначає успіх у кар'єрі? Освіта, навички, досвід — усе це вкрай корисно. Але є ще один фактор, про який говорять значно рідше, — місто. Саме місто може впливати на кількість можливостей для професійного розвитку, їхню якість, доступ до знань і, зрештою, на рівень доходу.
21–24 травня на ВДНГ вдруге відбудеться "Фестиваль кар'єри", що допоможе з пошуком роботи, кар'єрним плануванням та вибором освіти. Засновник фестивалю Євген Мушкін розповідає, як використати переваги міста для професійного розвитку.
Великі міста — великі можливості
Коли розмова заходить про те, де будувати кар'єру, реальність доволі проста: великі міста майже завжди дають більше варіантів для розвитку. Тут більше компаній, більше вакансій, більше професійних контактів — і, як наслідок, більше шансів зростати й банально отримувати вищу зарплату. Економісти називають це "міською надбавкою" (urban wage premium) — і вона реально існує в багатьох країнах.
Наприклад, у США люди у великих містах (понад 1,5 млн населення) заробляють приблизно на третину більше за працівників у менших локаціях або в сільських регіонах. В Іспанії фахівець у Мадриді має приблизно на 20% більшу зарплату за колегу з таким самим рівнем освіти й досвіду у Валенсії та на 50% більшу за працівників у сільській місцевості. Схожа ситуація і в Україні: Київ стабільно очолює рейтинг регіонів за рівнем середньої зарплати та більш ніж удвічі випереджає області з найнижчими показниками.
Цікаво, що вплив міста відчувається не лише "тут і зараз", а дає і довгостроковий кар'єрний бонус. Ця перевага накопичується з часом — у вигляді досвіду, знань та професійних контактів — і залишається з людиною навіть тоді, коли вона переїжджає в іншу локацію.
Знайти своє місце
Перша й головна перевага великих розвинутих міст — кількість можливостей. Тут більше бізнесів, підприємств, а отже, більше працівників і відкритих вакансій.
Та є ще один важливий ефект: ринок праці тут зростає непропорційно — кількість вакансій збільшується навіть швидше, ніж кількість робочих місць. Умовно кажучи, на тисячу робочих місць у маленькому місті може припадати близько 100 відкритих позицій, тоді як у великому — майже 400.
Це впливає не лише на кількість можливостей, а й на їхню якість. Коли на ринку більше ролей і роботодавців, зростає ймовірність знайти позицію, яка справді відповідає власним навичкам і здібностям. Тобто у великому місті можна не просто знайти роботу — можна знайти "свою" справу.
Це явище називають job matching — більш точним поєднанням працівників і робочих місць. І воно сильно впливає на зарплату: за оцінками, саме цим фактором можна пояснити приблизно третину "міської надбавки".
Саме для цього — об'єднати роботодавців і таланти в одному місці — ми вже вдруге проведемо "Фестиваль кар'єри" на ВДНГ. На події буде представлено понад 200 компаній, які запропонують вакансії, освітні можливості, інтерактивні активності й майстер-класи. Ми вже бачимо, що такий формат працює та є вкрай ефективним: на першому фестивалі майже кожен восьмий відвідувач знайшов роботу або освітню можливість.
Професійна екосистема
Великі міста — це також зазвичай великі спеціалізовані кластери: Кремнієва долина для IT, Лондон і Нью-Йорк для фінансів, Мілан і Париж для моди. Така концентрація професіоналів створює накопичувальний ефект: фахівці отримують не лише робоче місце, а й середовище для співпраці та обміну знаннями.
Наприклад, для фахівців у галузях моди, мистецтва, медіа та музики в Нью-Йорку жива взаємодія з колегами є ключовою для розвитку кар'єри. Тут шукають не лише роботу, а й партнерства та проєкти часто саме через неформальні спільноти. А фізичні простори — від галерей і фешн-шоу до барів та вечірок — фактично стають частиною ринку праці.
Київ, зокрема, — один із головних фінансових, технологічних, креативних і культурних центрів країни. І наявність цих кластерів дає постійний доступ до нових контактів та можливостей, які значно складніше знайти поза межами цієї екосистеми.
"Витоки" знань
Ще одна перевага таких кластерів — у нетворкінгу й поширенні досвіду. І великі міста цьому значно сприяють.
У 2023 році в США опублікували цікаве дослідження, у якому відстежили переміщення власників майже пів мільйона смартфонів у Кремнієвій долині. Ці дані дозволили зафіксувати мільйони епізодів, коли два не пов'язані між собою спеціалісти перетиналися у випадкових місцях: кав'ярнях, барах, школах, транспорті, житлових комплексах тощо.
Саме такі випадкові, неформальні контакти називають головним "секретом" Долини. У цих знайомствах і розмовах фахівці знаходять нову роботу, діляться досвідом, запускають проєкти — знання й експертиза ніби "перетікають" від людини до людини. Дослідники навіть підрахували, що без таких контактів знизився б рівень патентних цитувань — важливий показник інноваційності.
Багато міст у світі намагаються перейняти цей досвід, але такі природні, випадкові зустрічі виникають там, де вже сформовано динамічне середовище й екосистеми.
Хороша новина полягає в тому, що цей ефект можна відтворити в меншому масштабі. Саме це ми прагнемо робити на "Фестивалі кар'єри" — створювати якомога більше можливостей для спілкування, нетворкінгу та обміну знаннями.
Наприклад, на другому фестивалі працюватиме "Кар'єрне кафе" — простір для неформального спілкування, де можна буде отримати консультації психологів, HR-фахівців, консультантів. Паралельно діятиме велика освітня зона для батьків і дітей: можливості для школярів і дошкільнят, майстер-класи, інтерактиви, ігротеки та презентації неформальної освіти. Наша мета — об'єднати людей зі спільними інтересами й цілями, які можуть взаємовигідно обмінюватися досвідом.
Переосмислити себе
Зрештою, доступ до можливостей і професійних спільнот робить великі міста значно гнучкішими для кар'єри. Тут легше змінювати не лише роботу, а й напрям — переходити між ролями, проєктами й індустріями. У розвинутих країнах це поширена практика: люди регулярно змінюють позиції та галузі й паралельно навіть зростають у доході.
Для України це зараз особливо актуально: через повномасштабне вторгнення ринок праці суттєво змінився — одні галузі зростають, інші стагнують. А ще стоїть масштабне завдання реінтеграції ветеранів, що часто означає повну зміну професійної діяльності.
Велике місто дає в цьому критичну перевагу: дозволяє не просто знайти нову роботу, а й перезапустити кар'єру, переосмислити себе як фахівця. Але цим ресурсом важливо скористатися: досліджувати ринок, пробувати нові формати й шукати професійні спільноти.
