Як планувати кар'єру в умовах мінливого ринку праці: пояснює директор з розвитку ВДНГ Євген Мушкін

Фото: колаж "ТиКиїв"

Цифровізація, штучний інтелект та інші зміни на ринку праці спонукають дедалі більше людей переглядати свої кар'єрні орієнтири. Утім, стратегічне планування не втратило сенсу — воно просто набуло нової форми.

Євгене, які основні фактори сьогодні впливають на ринок праці, і як враховувати їх при довгостроковому плануванні кар'єри?

В Україні на ринок праці — як і на все життя загалом — насамперед впливає повномасштабне вторгнення. Уже зараз помітно, як воно змінює загальну структуру: з'являється багато оборонних підприємств, miltech-стартапів, різноманітних постачальників і супутніх сервісів. Можна впевнено сказати, що така реальність із нами надовго, і професій у цій галузі буде дедалі більше. Водночас спеціалістів на ці позиції бракує — і це створює серйозні виклики для сфери зайнятості, що потребує нестандартних підходів.

Якщо ж подивитися ширше на світ, то найпомітнішим є стрімкий розвиток технологій, передусім штучного інтелекту. Ми на ВДНГ звернули на це увагу ще кілька років тому: наприклад, у 2022 році розробили серію ШІ-картин і навіть організували відповідну виставку на центральній алеї.

А зараз ШІ допомагає нам у підготовці проєктів. І цей розвиток лише набирає обертів — тож усім варто це врахувати.

Наскільки ймовірно, що за п'ять років деякі професії просто зникнуть через розвиток ШІ?

Технології по-різному впливають на ринок праці. Ми бачимо це, зокрема, й на ВДНГ. Навколо тільки й розмов про автоматизацію та зникнення професій — похмурі перспективи малюють для IT-спеціалістів, бухгалтерів, юристів. Але у нас в Експоцентрі велика частина персоналу працює буквально руками, "у полі": доглядає за рослинами, ремонтує інфраструктуру, утримує територію. Це ті професії, які наразі неможливо замінити ШІ.

Утім, цифрові інструменти часто допомагають нам налагодити ефективну роботу великої команди, що забезпечує життєдіяльність комплексу. 

Це забезпечило прозорість процесів і дозволило зібрати статистику для впровадження грошової мотивації. Наприклад, за вчасно та якісно виконане завдання працівник отримує бонус — якщо задач багато, це може перетворитися на кілька тисяч гривень додаткового доходу щомісяця. Результат вразив уже на старті: кількість виконаних задач подвоїлася, а якість зросла на 30–40%.

А за останній рік ми запровадили власну CRM-систему для управління фестивалями "Книжкова країна" та "Фестиваль кар'єри", яку вдалося створити та запустити дуже швидко саме завдяки ШІ. Проте це не просто про цифровізацію — це приклад того, як "розумна мотивація" на основі аналітики та ШІ реально підвищує ефективність і покращує атмосферу в команді.

Тож моя думка: спеціалісти та керівники, що вміють працювати з ШІ, будуть цінуватися на ринку праці більше, ніж ті, що працювати з ШІ не вмітимуть.

Які ще навички будуть особливо важливими в найближчі 5 років? 

Чи не найважливіша річ, з якою ми часто маємо справу на ВДНГ, — це взаємодія з людьми. Наші "клієнти" — це гості Експоцентру, які хочуть провести час у приємній атмосфері, перезавантажитися, отримати позитивні емоції. І наше завдання — створити та підтримувати цей зв'язок. Досягти цього можна лише завдяки щирості та емпатії — якостям, яких ще не має жодна технологія. Тож яким би не був розвиток ШІ чи інших інструментів, здатність до живої взаємодії та людяність залишатимуться ключовими.

Що порадите тим, хто зараз стоїть перед вибором кар'єрного шляху або хоче змінити професію? Як уникнути помилок у плануванні?

Не буває однієї правильної поради, яка підходить усім. Вибір професії — це не "раз і назавжди". Якщо вірити світовій статистиці, в середньому люди змінюють професію 5 разів за життя. Тому я б порадив дивитися на кар'єру не як на щось статичне, а як на гнучкий шлях, що буде змінюватися разом із вами. Якщо хочете щось втілити, не чекайте ідеальних моментів, а створюйте такі самостійно. Якщо щось цікавить — спробуйте, навіть у невеликому масштабі. Важливо тримати в голові ключове: необхідно зрозуміти своє призначення у житті. Передусім — для себе. Це — ключ до того, щоб побудувати зрозумілий кар'єрний шлях і, врешті, жити щасливе життя за будь-яких обставин.

Ми на ВДНГ щодня бачимо, як людей змінює досвід: хтось приходить асистентом чи волонтером, а згодом стає частиною команди, запускає проєкти, опановує нові професії. Простір можливостей — це не лише місце, а й внутрішній стан: відкритість до нового й пошук свого призначення в житті.

Друга порада — не бійтеся експериментувати. Помилки — це частина навчання і, відповідно, кар'єрного шляху. Нам усім властивий пошук себе. Але що більше досвіду, то чіткіше розумієш, де твоє.

Як часто потрібно переглядати свої кар'єрні цілі, щоб не втратити актуальність і залишатися потрібним фахівцем?

Світ змінюється так стрімко — технології, потреби ринку, навіть уявлення про саму роботу. Тому кар'єрні цілі, на мою думку, варто переглядати регулярно. Не раз на 10 років, а щоразу, коли з'являється новий досвід, нове оточення або внутрішнє відчуття, що час рухатися далі чи щось змінити.

Ми на ВДНГ вже неодноразово помічали, як середовище може запускати подібні процеси. Людина приходить на подію або долучається до нового проєкту, спілкується з іншими — і раптом усвідомлює, що й сама прагне змін або нових викликів. 

З власного досвіду можу додати: найцінніші кар'єрні зміни часто починаються з випадкових зустрічей. Тому іноді варто просто прийти, побути в новому середовищі — і дати шанс несподіванкам. А от призначення у житті, як правило, є незмінним. Це персональна місія, тоді як кар'єра — шлях до її реалізації.

Що важливіше для побудови успішної кар'єри — спеціалізація у вузькій ніші чи універсальність і гнучкість?

Ми на ВДНГ віримо, що будь-які класні ідеї народжуються під час взаємодії з іншими людьми. Відповідно, наші успіхи — особисті, професійні, творчі — багато в чому залежать від оточення. І саме цього ми прагнемо в Експоцентрі: об'єднувати талановитих людей із широким колом інтересів. Впевнений, що й для побудови кар'єри це також надзвичайно важливо.

Коли ми формували концепцію цього фестивалю, то багато спілкувалися з експертами, топменеджерами, підприємцями. І часто чули, що на ринку праці зараз гостро не вистачає саме спілкування — особливо між кандидатами та роботодавцями. Ми це відзначили й хочемо допомогти. Вхід буде вільним для всіх.

Робота на фрилансі, власна справа чи корпоративна кар'єра: як вибрати правильний шлях і не помилитися?

Фриланс, підприємництво, корпоративна робота — все це лише інструменти. Важливо зрозуміти, що підходить саме вам: чи комфортно вам працювати на себе, чи мотивує команда, чи захоплює створення з нуля. Це не завжди зрозуміло одразу — тому нормально пробувати та поєднувати.

Проте скажу з власного досвіду: навіть якщо люди працюють віддалено, регулярні загальні мітинги мають бути. Це допомагає чіткіше розставити цілі та пріоритети, мотивує людей, адже всім нам приємно ділитись своїми перемогами, отримувати підтримку у важкі моменти й просто знати, що тебе цінує колектив. А ще зберігає соціальні контакти — можливо, найцінніше для людини.

Як зрозуміти, що ти працюєш у "своїй" професії, і коли варто змінити напрямок, навіть якщо є стабільний дохід?

Немає "легких" професій. Універсальна мудрість каже, що обирати варто те заняття, в якому навіть найбільші недоліки здаватимуться цікавим челенджем. Тож кар'єрний шлях можна починати саме з пошуку цього відчуття.

Знайшли помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter