Менструальна відпустка: чи варто запроваджувати в Україні вихідні через місячні, — думки правозахисниці
Фото: особистий архів Евеліни Чорнобай
У 2023 році в Іспанії запровадили "менструальні відпустки", згідно з якими жінки мають право брати вихідні на період критичних днів. Схожі підходи практикують у країнах Азії: наприклад, у Південній Кореї для працівниць передбачена додаткова оплата, якщо вони продовжують ходити на роботу під час місячних.
Здавалося б, закон про менструальну відпустку може полегшити життя багатьом жінкам в Україні. Утім, впровадження нового трудового стандарту несе й ризики, пов'язані з дискримінацією. Ми поспілкувалися з юристкою правозахисної громадської організації "Ла Страда Україна" Евеліною Чорнобай, щоб з'ясувати, наскільки доцільним є надання права на додаткові відпускні дні у зв'язку з місячними.
Чи можна в Україні відкрити лікарняний через менструацію
Акушерка-гінекологиня Яна Януш зазначає, що сьогодні в Україні не існує окремого офіційного протоколу лікування альгодисменореї (болісної менструації).
"Є накази МОЗ, дотичні до цієї теми, зокрема щодо передменструального синдрому (ПМС) та аномальних маткових кровотеч (АМК). Водночас офіційної шкали для оцінки інтенсивності больових відчуттів та супутніх симптомів, які можуть супроводжувати менструацію, поки що не затверджено", — каже експертка.
За словами лікарки, в Україні немає визначеного механізму отримання лікарняного через менструальний біль. Ані сімейний лікар, ані гінеколог не мають для цього законодавчо закріплених підстав. Гінеколог може лише видати заключення з рекомендаціями щодо обмеження важких фізичних навантажень.
"Важливо пам'ятати, що біль під час менструації може бути як первинним (тобто не пов'язаним із супутньою патологією), так і вторинним — зумовленим ендометріозом, запальними захворюваннями органів малого таза, лейоміомою матки тощо. Якщо симптоми пов'язані з наявною патологією, лікування спрямоване на основне захворювання. Коли ж біль є первинним, існують доказові методи для його терапії.
Це нагадування для кожної жінки: важливо відвідувати щорічні гінекологічні огляди, бути максимально відкритими під час консультацій і повідомляти лікарю про всі скарги — навіть якщо вони здаються незначними", — зауважує Яна Януш.
Правозахисниця Евеліна Чорнобай розповідає щодо можливостей впровадження менструальних відпусток в Україні.
Чи потрібні нам менструальні відпустки
Це питання є дискусійним незалежно від країни, в якій воно обговорюється. У деяких, наприклад, в Іспанії, Японії та Індонезії, подібні відпустки вже впроваджені. Це можуть бути як додаткові дні до основної відпустки, так і надання додаткового вихідного дня.
При розв'язанні питання доцільності запровадження менструальної відпустки як окремого виду вихідних в Україні, слід враховувати як досвід інших країн та економічний бік питання, так і недискримінаційний підхід до надання подібної відпустки. Адже кожен тип відпустки — це перерва у роботі, на яку за законом людина має передбачене право, яким може скористатися (а може й ні), за наявності певних умов, які мають визначатися законодавством.
Підставою для надання менструальної відпустки, на мою думку, не має бути сам факт настання менструації.
У кожної жінки критичні дні проходять по-різному — хтось може переносити їх майже безболісно, а в когось вони супроводжуються важкими симптомами, що унеможливлює виконання навіть мінімальних рутинних справ чи робочих обов'язків у нормальному режимі. Це може стати причиною для встановлення медичного діагнозу, зокрема альгодисменореї, однак його наявність чи відсутність має встановлювати лікар, а не роботодавець.
Якими могли б бути менструальні відпустки в Україні
Як і будь-який стан здоров'я, що зумовлює тимчасову непрацездатність працівниці, альгодисменорея є саме медичним станом, який має діагностувати лікар. Для уникнення будь-яких зловживань правом чи дискримінаційних практик, ми можемо говорити про можливість отримання менструальної відпустки у формі оплачуваного лікарняного на підставі встановленого діагнозу, який унеможливлює нормальне виконання робочих обов'язків.
Окрім того, Кодекс законів про працю України регламентує можливість здійснювати роботу в дистанційному режимі, який може поєднуватися із працею на робочому місці.
Відтак, за умови укладення відповідного трудового договору з роботодавцем, можна узгодити роботу в дистанційному режимі в період настання менструації.
Утім, не завжди рішення про надання менструальної відпустки може залежати від держави. Воно може ставати корпоративною політикою, як, наприклад, у деяких великих компаніях, таких як Nike, які мають повагу до стану жінок у цей час.
Чи несе менструальна відпустка ризики дискримінації
У колективах, де поширений сексизм, надання такої відпустки може сприйматися негативно через стереотипні уявлення, яких і так щодо жінок вдосталь. І навіть визнання такого права на законодавчому рівні, на жаль, не стане гарантією цілковитої відсутності дискримінації жінок як у колективі, так і на суспільному рівні.
Насправді наявність менструальної відпустки може нести дискримінаційні та стигматизаційні ризики як щодо жінок, так і щодо чоловіків. Дискримінація щодо чоловіків може виникати, бо їм, на відміну від жінок, подібна відпустка не надаватиметься. І лише за умови наявності аналога такої відпустки для чоловіків, це не вважатиметься дискримінацією.
У будь-якому разі, менструальна відпустка нестиме ті чи інші дискримінаційні ризики для жінок, адже культура гендерної рівності та недискримінації в Україні поки що на дуже низькому рівні.
Лише від нас самих залежатиме, чи сприйматиметься менструація як норма та чи виявлятиметься повага до стану жінок та піклування про їхні здоров'я і добробут.
Читай також: Біль під час сексу: як тривога, депресія та "подружній обов'язок" викликають диспареунію, — пояснює сексологиня
